Административный отпуск для работающих пенсионеров

 

Подробно о том может ли пенсионер уйти в отпуск без сохранения заработной платы, законодательная база. Порядок предоставления отпуска без содержания. Разбираем вопрос о предоставление отпуска работающему пенсионеру: дополнительного, с сохранением заработной платы и без.

Дополнительные отпуска

Имеют ли право работающие пенсионеры на все те же дополнительные отпуска, что и простые работники? Безусловно. Перечислим некоторые:

В районах Крайнего Севера

Статья 321 Трудового кодекса определяет имеет ли право на дополнительный отгул лица, работающие в районах Крайнего Севера. Согласно документу предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых составляет 24 дня. А вот лица, которые работают в приравненных местностях, получат 16 календарных дней.

С ненормированным рабочим днём

Статья 119 Трудового кодекса. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, общая продолжительность которого будет определена коллективным договором с учетом установленных правил внутреннего распорядка.

Однако он должен быть не меньше, чем упомянутые в федеральном законе 14 дней.

За вредные условия труда

Статья 117 Трудового кодекса. Предоставляется гражданам, которые заняты на работе с вредными или опасными условиями труда.

Условия труда отнесены к 2, 3, 4 степени. Минимальная продолжительность добавки составляет семь календарных дней.

Как предоставляется отпуск без денежных выплат?

Согласно ст. 128 ТК РФ, работодатель не может препятствовать или отказать в получении добавочного отпускного времени без сохранения денежного возмещения трудоустроенному гражданину пенсионного возраста.

Чтобы получить отгула требуется наличие определенных факторов:

  • воля работающего гражданина, представленная в письменном заявлении;
  • доказательство статуса трудоустроенного пенсионера.
Читайте также: Приказ об увольнении за прогул - образец 2022 года

Работодатель не имеет права отказать в предоставлении такого отпуска пенсионерам

В ТК РФ отмечается допустимость предоставления административного отпуска при наличии значимых уважительных обстоятельств. Однако в настоящих законодательных актах не предоставлено конкретное определение «уважительной причины». Работающему человеку нужно будет объяснить и доказать уважительность обстоятельств.

Что касаемо пенсионера, который по-прежнему исполняет трудовые обязанности, то ему нужно лишь написать заявление по принятой форме и правилам и прикрепить к нему удостоверение о выходе на пенсию.

Важно! Запрос на получение отгулов без денежного компенсирования от трудоустроенного пенсионера не обязует работодателя давать информирование в письменной форме.

Пенсионеру при желании взять неоплачиваемый отпуск нужно написать заявление

Некоторые тонкости отпуска без денежного возмещения

Изучая трудовые законодательные акты, нужно принимать во внимание тонкости расходования отпускных дней без финансирования в частных ситуациях.

Имеет ли право руководящее лицо вызвать работника-пенсионера из нефинансируемого административного отпуска?

Если организация испытывает нужду в сотруднике, то по ст. 125 ТК РФ можно вызвать работника из отпуска с целью исполнения им его трудовых обязательств. Отозвать трудоустроенного гражданина можно исключительно с его согласия, это касается очередных отпусков. Трудящегося пенсионера, который взял 14-дневный нефинансируемый отпуск, вызвать из отпуска нельзя.

Нельзя вызвать на работу пенсионера, находящегося в неоплачиваемом отпуске

Как прекратить административный отпуск?

Иногда бывает, что все проблемы, требовавшие выхода в административный отпуск, были решены раньше его завершения. Тогда можно подать заявление на прекращение неоплачиваемых выходных дней. Дни отгула, которые остались неиспользованными, разрешено брать в текущем году, но нужно будет повторно подать заявление.

В каких случаях трудоустроенным пенсионерам могут быть выданы добавочные дни отдыха с денежной компенсацией?

В статьях 117-119 ТК РФ можно ознакомиться со списком правил предоставления добавочных финансируемых дней отпуска. Действующее законодательство в сфере труда накладывает на работодателя обязанность по выдаче финансируемых выходных сверх нормы для следующих категорий граждан.

  1. Трудящимся во вредных или опасных условиях.
  2. Работникам с трудовой занятостью особого характера.
  3. Работающим гражданам с ненормированными трудовыми буднями.
  4. Трудящимся на Крайнем Севере или приравненных к нему районах.

Дополнительные дни отпуска предоставляются некоторым категориям работающих граждан

Какая трудовая деятельность сопровождается воздействием вредным или опасных факторов, а также приравнивается к типу особых, принимается решением Правительства РФ. Касаемо длительности: Трудовой кодекс устанавливает лишь минимальное значение добавочных выходных для вредных и опасных условий труда – 7-дневный срок, при ненормированном трудовом дне – 3-дневный срок. Иные случаи предоставления добавочных выходных дней решаются по усмотрению правительственных органов.

Из списка можно понять, что трудоустроенные граждане пенсионного возраста не могут претендовать на получение дополнительных финансируемых дней отдыха. Именно поэтому если трудящийся на Крайнем Севере пенсионер получил такой отпуск, то это не из-за его социального статуса, а потому что он выполняет свои трудовые обязательства на территории района с особыми условиями.

Важно! Важно заметить, что ст. 116 ТК РФ разрешает руководящим лицам увеличить список категорий работников, которые смогут оформить добавочный отпуск.

Пенсионерам не положены дополнительные дни к очередному оплачиваемому отпуску

Если руководитель организации решит предоставлять оплачиваемый отпуск для трудящихся граждан, находящихся на пенсии, то это следует прописать в коллективном договоре компании. Однако важно то, что это лишь воля работодателя, действующее законодательство не принуждает его поступать именно так.

Уход с места трудоустройства во время административного отпуска

Отстранить трудоустроенного гражданина, находящегося на пенсии, в период пребывания в административном нефинансируемом отпуске от исполнения его трудовых обязательств разрешено только в следующих случаях:

  • когда компания ликвидируется;
  • когда руководящее лицо (или ИП) прекращает свою деятельность.

Иные поводы для отстранения сотрудника от работы по желанию администрации служат грубым нарушением по ст. 81 ТК РФ.

Нельзя уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Важно! В случаях, когда трудящийся гражданин, находящийся на пенсионном содержании, во время нахождения в нефинансируемом отпуске захочет прекратить свою трудовую деятельность с руководителем компании, то увольнять пенсионера по его воле будут на общепринятых основаниях.

Нефинансируемый административный отпуск – законное право трудящегося гражданина, который имеет пенсионное удостоверение. Предоставить его возможно только после подачи письменного заявления работника. Важно: если трудоустроенного пенсионера хотят отправить в административный отпуск против его воли для сбережения трудового финансирования предприятия, то это нарушение административного характера, за которое предусмотрено наказание в виде штрафа, сумма которого довольно внушительна.

Нельзя принудительно отправить человека в административный отпуск

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://otrude.com/otpusk/rabotajushhemu-pensioneru/
  • https://bogunskaia.ru/trud/pensionnyj-otpusk.html
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий