Безопасность на рабочем месте

 

Техника безопасности на рабочем месте выступает залогом безопасных условий труда на любом предприятии. Рассмотрим, что нужно для проведения инструктажа по технике безопасности на рабочем месте, в нашей статье. В чем различие между охраной труда и техникой безопасности? Как снизить число несчастных случаев на производстве и уровень профессиональных заболеваний? Как стать специалистом по охране труда?

Безопасность на рабочем месте ─ Ориентационная программа

Безопасность на рабочем месте ─ Ориентационная программа

Основы учебного ориентирования сотрудников направлены на то, чтобы показать новым сотрудникам, как выполнять свою работу безопасно и с пользой. Но ведущие компании знают, что важно пойти гораздо дальше.

Ориентация — подходящее время для начала обучения навыкам и навыкам, а также для обучения сотрудников компании, ее продукции, культуры и политики — и даже конкуренции. Эффективное обучение новых сотрудников ведет как к профессиональному, так и личностному развитию, что, в свою очередь, ведет к повышению производительности труда и помогает организациям в достижении их долгосрочных целей.

Новый сотрудник на посадке

Цель вашей политики безопасности должна быть слишком защищена безаварийным рабочим местом, сохраняя при этом высокий уровень производительности в широком спектре организации. Ваш новый контрольный список ориентации сотрудников должен включать обучение новых сотрудников во время ориентационного обучения сотрудников:

  • Продолжать принимать участие во всех совещаниях по технике безопасности по мере необходимости;
  • Сообщайте о любых рисках и небезопасных условиях, которые они видят. Сообщайте о любых происшествиях и несчастных случаях. Организации должны знать о проблемах, чтобы они могли выяснить их причины и внести важные изменения;
  • Помните, что они играют большую роль в успешном обеспечении безопасности в организации. Всегда придерживайтесь «правил безопасности» и советуйте другим; а также
  • Обращайтесь к своим менеджерам за помощью, когда они не уверены, как действовать безопасно.

Продолжать принимать участие во всех совещаниях по технике безопасности по мере необходимости;

Сообщайте о любых рисках и небезопасных условиях, которые они видят. Сообщайте о любых происшествиях и несчастных случаях. Организации должны знать о проблемах, чтобы они могли выяснить их причины и внести важные изменения;

Помните, что они играют большую роль в успешном обеспечении безопасности в организации. Всегда придерживайтесь «правил безопасности» и советуйте другим; а также

Обращайтесь к своим менеджерам за помощью, когда они не уверены, как действовать безопасно.

Безопасность на рабочем месте — важность обучения

Обучение на рабочем месте также известно как обучение в сфере торговли или промышленности; это обеспечивает обучение и зарабатывание денег, пока вы работаете. Стажировка является одним из видов обучения на рабочем месте. Вы можете проводить обучение на рабочем месте в ряде активных отраслей.

Ориентировочные тренинги для сотрудников направлены на то, чтобы показать новым сотрудникам, как выполнять свою работу безопасно и с пользой, но ведущие компании знают, что важно пойти гораздо дальше.

Требуется ли обучение технике безопасности на рабочем месте?

Требуется ли обучение технике безопасности на рабочем месте?

Обучение технике безопасности на рабочем месте так же важно, как и безопасность на рабочем месте. Это позволяет руководству обеспечить безопасную и здоровую рабочую среду. Это также помогает сотрудникам распознавать угрозы безопасности и исправлять их. Это позволяет им понять лучшие методы и ожидания безопасности.

Обучение технике безопасности особенно важно для таких организаций, как больницы и строительные компании, которые используют опасные материалы и оборудование.

Обучение технике безопасности жизненно важно для работников или работников в отношении понимания правил техники безопасности, связанных с их работой; в противном случае работник будет подвергаться повышенному риску получения травмы, болезни или смерти на рабочем месте.

Обучение технике безопасности в современном бизнесе стало совершенно неизбежным по следующим причинам:

  • Коммуникации — растущее число сегодняшних сотрудников приносит широкий спектр языков и обычаев.
  • Навыки работы на компьютере. Навыки работы на компьютере становятся необходимыми для решения административных и офисных задач.
  • Обслуживание клиентов . Растущая конкуренция на современном мировом рынке заставляет сотрудников понимать и удовлетворять потребности клиентов.
  • Разнообразие — Обучение разнообразию обычно включает в себя объяснение того, как люди имеют разные взгляды и взгляды, и включает в себя методы для оценки множественности.
  • Этика. В современном обществе растут предположения о корпоративном социальном контроле. Кроме того, сегодняшняя рабочая сила привносит широкий спектр ценностей и значимости на рабочем месте.
  • Человеческие отношения . Увеличение стресса на современном рабочем месте может включать недоразумения и споры.
  • Инициативы по качеству — Инициативы, такие как Общее управление качеством, Круги качества, стандарты и т. Д., Нуждаются в базовом обучении идеям качества, инструкциям и стандартам качества и т. Д.
  • Безопасность — Обучение технике безопасности не одобряется при работе с тяжелым оборудованием, опасными химическими веществами, утомительной деятельностью и т. Д., Но также может быть полезным с реальными советами по предотвращению атак и т. Д.
  • Сексуальные домогательства. Обучение сексуальным домогательствам обычно включает в себя тщательное объяснение политики организации в отношении сексуальных домогательств, особенно в отношении того, что является неподходящим поведением.

Коммуникации — растущее число сегодняшних сотрудников приносит широкий спектр языков и обычаев.

Навыки работы на компьютере. Навыки работы на компьютере становятся необходимыми для решения административных и офисных задач.

Обслуживание клиентов . Растущая конкуренция на современном мировом рынке заставляет сотрудников понимать и удовлетворять потребности клиентов.

Разнообразие — Обучение разнообразию обычно включает в себя объяснение того, как люди имеют разные взгляды и взгляды, и включает в себя методы для оценки множественности.

Этика. В современном обществе растут предположения о корпоративном социальном контроле. Кроме того, сегодняшняя рабочая сила привносит широкий спектр ценностей и значимости на рабочем месте.

Человеческие отношения . Увеличение стресса на современном рабочем месте может включать недоразумения и споры.

Инициативы по качеству — Инициативы, такие как Общее управление качеством, Круги качества, стандарты и т. Д., Нуждаются в базовом обучении идеям качества, инструкциям и стандартам качества и т. Д.

Безопасность — Обучение технике безопасности не одобряется при работе с тяжелым оборудованием, опасными химическими веществами, утомительной деятельностью и т. Д., Но также может быть полезным с реальными советами по предотвращению атак и т. Д.

Сексуальные домогательства. Обучение сексуальным домогательствам обычно включает в себя тщательное объяснение политики организации в отношении сексуальных домогательств, особенно в отношении того, что является неподходящим поведением.

Фото 1

Опасности на рабочем месте от фитнеса и здоровья

Опасности на рабочем месте от фитнеса и здоровья

Все больше работодателей предпринимают шаги, чтобы улучшить здоровье и физическую форму своих сотрудников. Это лучшее хобби работодателя, чтобы тратить на здоровье сотрудников. Здоровые сотрудники более эффективны, берут незначительные больничные дни и обходятся дешевле в виде страховых взносов.

Можно взглянуть на следующие способы улучшения физической формы и хорошего самочувствия на рабочем месте:

  • Предложите добавить членство в тренажерном зале или иметь тренажеры в офисе
  • Поддержка программ прекращения курения
  • Поощрять программы питания и похудения

Агент безопасности

Агент безопасности

Работодатель должен —

  • Смотри один на один с агентом безопасности на частоте прочтения.
  • Оцените любые агенты, сделанные ему или ей агентами по безопасности, и, насколько это возможно, предпримите любые действия, которые он или она рассматривали как существенные или соответствующие в отношении этих агентов.
  • Предоставьте агентам по безопасности такую ​​отсрочку от их работы без потери заработной платы, насколько это целесообразно, чтобы агент по безопасности мог получить знания и подготовку, а также время для выполнения своих функций.
  • Сообщите агенту безопасности, когда проводится обследование.
  • Дайте агенту по безопасности копию письменного подтверждения, требуемого согласно Закону и отправленного эксперту, что было выполнено Уведомление о разработке или запрещении.

Смотри один на один с агентом безопасности на частоте прочтения.

Оцените любые агенты, сделанные ему или ей агентами по безопасности, и, насколько это возможно, предпримите любые действия, которые он или она рассматривали как существенные или соответствующие в отношении этих агентов.

Предоставьте агентам по безопасности такую ​​отсрочку от их работы без потери заработной платы, насколько это целесообразно, чтобы агент по безопасности мог получить знания и подготовку, а также время для выполнения своих функций.

Сообщите агенту безопасности, когда проводится обследование.

Дайте агенту по безопасности копию письменного подтверждения, требуемого согласно Закону и отправленного эксперту, что было выполнено Уведомление о разработке или запрещении.

Опасности на рабочем месте от теплового стресса

Опасности на рабочем месте от теплового стресса

Сотрудники, которые работают в неумеренных жарких ситуациях, подвергаются опасности теплового стресса. Тепловой стресс включает тепловой удар, тепловое истощение, обморок и судороги. Рабочие места, особенно ответственные за тепловой стресс, — это рабочие завода, пекари, шахтеры, пожарные, строители и рабочие, которые более подвержены тепловому стрессу. Тепловой стресс может привести к травмам, так как люди становятся неуверенными или теряют сознание после работы в условиях жары в течение нескольких часов вместе.

Многие люди подвергаются воздействию тепла на работе, на улице или в жарких помещениях. Работа, связанная с высокой температурой воздуха, яркими источниками тепла, сильной заложенностью, непосредственным физическим контактом с горячими предметами или трудными физическими нагрузками, имеет высокую вероятность причинения работникам заболеваний, связанных с жарой.

Когда температура воздуха близка или выше, чем нормальная температура тела, охлаждение тела становится более трудным. Кровь, циркулирующая на коже, не может терять тепло. Потение становится основным способом охлаждения тела. Но потоотделение эффективно только в том случае, если уровень влажности достаточно низок, чтобы допустить испарение, и если потерянные жидкости и соли достаточно заменены.

Когда организму не удастся избавиться от лишнего тепла, оно сохранит его. Когда это происходит, жизненная температура тела повышается, а частота сердечных сокращений увеличивается. По мере того, как тело продолжает накапливать тепло, человек начинает терять пристальное внимание и испытывает трудности с акцентом на работе, может стать раздражительным или больным и часто теряет желание выпить.

Ниже приведены способы предотвращения теплового стресса.

  • Пейте воду и удерживайте от кофеина
  • Брызги холодной воды на лицо
  • Отдых в прохладном месте
  • Делать непрерывные перерывы
  • Медленно изменить на жару
  • Носите подходящую одежду, если возможно, свободную одежду и легкую одежду
  • Принять дополнительные меры предосторожности с некоторыми лекарствами, подходящими для рабочей ситуации

Когда и с кем проводить инструктажи по охране труда

1. Вводный инструктаж проводите:

  • для всех, кого приняли на работу;
  • для командированных в организацию работников;
  • для работников сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
  • для обучающихся образовательных учреждений, которые проходят в организации производственную практику;
  • для других лиц, участвующих в производственной деятельности организации.

С вновь принятыми сотрудниками вводный инструктаж по охране труда проводят в первый рабочий день, после заключения трудового договора с сотрудниками. Главное, чтобы до проведения вводного инструктажа работники не приступили к своим трудовым обязанностям.

2. Первичный инструктаж проводите на рабочем месте:

  • с вновь принятыми в организацию работниками;
  • с работниками организации, переведенными из другого структурного подразделения;
  • с работниками организации, которым поручено выполнять новую для них работу;
  • с командированными работниками сторонних организаций;
  • с обучающимися образовательных организаций, которые проходят производственную практику в организации;
  • с другими лицами, которые участвуют в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводите до начала самостоятельной работы работников, сразу после вводного инструктажа по охране труда. На первичном инструктаже ознакомьте сотрудников с теми вредными и опасными производственными факторами, которые негативно воздействуют на здоровье, научите пользоваться средствами индивидуальной защиты, правильно применять оборудование и инструмент.

Предоставьте сотрудникам для изучения инструкции и руководства по обслуживанию оборудования и инструментов, инструкции по охране труда, технологические инструкции и проекты (планы производства работ).

Сроки повторного инструктажа:

  • на рабочем месте со всеми работниками, которые прошли первичный инструктаж по охране труда — не реже одного раза в шесть месяцев после начала самостоятельной работы сотрудников и далее в процессе трудовой деятельности;
  • если работники выполняют работы, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда, — не реже одного раза в три месяца.

Утвердите локальным актом работодателя перечень профессий, должностей работников и видов работ, к которым предъявляют повышенные требования охраны труда.

3. Внеплановый инструктаж по охране труда проводят при наступлении одного из обстоятельств:

  • ввели новые или изменили законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда, а также инструкции по охране труда;
  • изменились технологические процессы, заменили или модернизировали оборудование, приспособления, инструменты и другие факторы, влияющие на безопасность труда;
  • работники нарушили требования охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными, опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя или уполномоченного им лица.

4. Целевой инструктаж проводят, когда работники:

  • выполняют разовые работы;
  • участвуют в ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • выполняют работы, на которые оформляют наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы;
  • участвуют в массовых мероприятиях.
Фото 2

Защитные и препятствующие меры

Защитные и препятствующие меры

Работодатель должен —

  • Назначьте достаточное количество способных лиц для выполнения функций, связанных с защитой работников, и предоставьте им достаточно времени и средств для выполнения этих функций.
  • Примите меры для сотрудничества между способными людьми и агентом по безопасности.
  • Помогите способным людям в течение их периода занятости, назначив способного человека на более высокую должность или наградив его / ее.

Назначьте достаточное количество способных лиц для выполнения функций, связанных с защитой работников, и предоставьте им достаточно времени и средств для выполнения этих функций.

Примите меры для сотрудничества между способными людьми и агентом по безопасности.

Помогите способным людям в течение их периода занятости, назначив способного человека на более высокую должность или наградив его / ее.

Опасности на рабочем месте от компьютерных рабочих станций

Опасности на рабочем месте от компьютерных рабочих станций

Компьютерные рабочие станции могут показаться неопасными, но травмы монотонного движения, такие как повторяющиеся стрессовые травмы и проблемы с мышечным скелетом, являются общими из-за плохо спроектированных рабочих станций.

Рабочие места должны быть структурированы таким образом, чтобы тело оставалось в безопасном, беспристрастном положении, а травмы сокращались. Эти элементы включают в себя: столы, мониторы, клавиатуры, стулья, мышь, телефоны, держатели документов и наручные накладки. На рабочей станции должно быть достаточно места для перемещения и коротких перерывов от скучных заданий.

Примите вещи, которые вы не можете изменить

Примите вещи, которые вы не можете изменить

Некоторые источники стресса являются обязательными. Вы не можете избежать или изменить некоторые стрессовые события, такие как смерть любимого человека или серьезное заболевание. В этих случаях лучшим механизмом преодоления является одобрение или принятие ситуации.

  • Не пытайтесь управлять неуправляемым — многие вещи в жизни находятся вне нашего контроля, особенно поведение других людей. Вместо того, чтобы подчеркивать их, сделайте акцент на вещах, которые вы можете контролировать, например, на то, как вы хотите реагировать на проблемы.
  • Ищите положительные стороны. Как говорится, «то, что нас не убивает, делает нас сильнее». Когда вы справляетесь с серьезными проблемами, старайтесь рассматривать их как шансы на личностный рост. Если ваш собственный неудачный выбор сделан в стрессовой ситуации, подумайте о них и извлеките уроки из своих ошибок.
  • Откройте для себя — поговорите с доверенным другом лицом к лицу или назначьте встречу с аналитиком. Простой акт информирования о том, через что вы проходите, может быть очень исцеляющим, даже если вы ничего не можете сделать, чтобы изменить стрессовую ситуацию.
  • Освободите место для принятия. Принятие не означает, что вы должны любить его, любить его или хотеть его, а скорее создавать пространство для дефекта, а не всегда бороться с ним. Отпусти гнев и негодование. Освободите себя от негативной энергии, простив и двигаясь дальше.

Не пытайтесь управлять неуправляемым — многие вещи в жизни находятся вне нашего контроля, особенно поведение других людей. Вместо того, чтобы подчеркивать их, сделайте акцент на вещах, которые вы можете контролировать, например, на то, как вы хотите реагировать на проблемы.

Ищите положительные стороны. Как говорится, «то, что нас не убивает, делает нас сильнее». Когда вы справляетесь с серьезными проблемами, старайтесь рассматривать их как шансы на личностный рост. Если ваш собственный неудачный выбор сделан в стрессовой ситуации, подумайте о них и извлеките уроки из своих ошибок.

Откройте для себя — поговорите с доверенным другом лицом к лицу или назначьте встречу с аналитиком. Простой акт информирования о том, через что вы проходите, может быть очень исцеляющим, даже если вы ничего не можете сделать, чтобы изменить стрессовую ситуацию.

Освободите место для принятия. Принятие не означает, что вы должны любить его, любить его или хотеть его, а скорее создавать пространство для дефекта, а не всегда бороться с ним. Отпусти гнев и негодование. Освободите себя от негативной энергии, простив и двигаясь дальше.

Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности

Какие бывают виды инструктажей по технике безопасности

Вводный инструктаж по безопасности труда

Нужен всем, кто устроился на работу или приехал в командировку. Также вводный инструктаж обязаны пройти ученики и студенты на практике, и люди из сторонних организаций, участвующие в производственной деятельности компании.

Первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности на рабочем месте

Он предназначен для всех вновь принятых работников, включая сезонных и тех, кто подписал трудовой договор сроком менее двух месяцев.

Первичный инструктаж также проходят:

  • совместители;
  • надомники, использующие материалы, инструменты или механизмы;
  • сотрудники, переведенные из других структурных подразделений;
  • лица, которым поручена новая для них работа;
  • приехавшие в командировку из других организаций;
  • практиканты;
  • все, кто так или иначе участвует в производственной деятельности компании.

ВНИМАНИЕ

Работодатель вправе утвердить перечень профессий и должностей, освобожденных от первичного инструктажа. В список можно включить работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования. Допустимо внести в него тех, кто не использует электрифицированный и иной инструмент, не хранит и не применяет сырье и материалы.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Повторный инструктаж по технике безопасности

Необходим всем, кто посещал первичный инструктаж. Повторные мероприятия проводятся регулярно.

Внеплановый инструктаж по охране труда

Нужен в случае:

  • изменения или введения в действие новых законов и других нормативных правовых актов по охране труда, инструкций по ОТ;
  • изменения технологических процессов, замены или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • нарушения работниками требований ОТ, если возникла реальная угроза тяжких последствий: несчастного случая, аварии и т.д.;
  • требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • перерыва в работе более двух месяцев (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней);
  • принятия работодателем соответствующего решения.

Целевой инструктаж по охране труда

Его устраивают при выполнении разовых работ и проведении массовых мероприятий. Другие поводы для целевого инструктажа — ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий; работы, требующие наряда-допуска, разрешения или иного специального документа.

Фото 3

Что такое планирование безопасности на рабочем месте?

Что такое планирование безопасности на рабочем месте?

Планирование безопасности — это набор подготовительных подходов и политик для решения проблем и потребностей безопасности и здоровья. Генерация плана безопасности включает в себя выбор действий для повышения безопасности и здоровья работников, особенно тех, кто работает в опасных и опасных местах и, как ожидается, станет жертвой опасностей.

Как работодатель, вы несете ответственность за безопасное и здоровое рабочее место. Система управления безопасностью и здоровьем, или программа безопасности, может помочь вам перенаправить ваши усилия по обновлению вашей рабочей среды. Как бы вы это ни называли, в вашем плане рассказывается о том, что делают люди в вашей организации для предотвращения травм и заболеваний на вашем рабочем месте.

Ваша организация будет иметь свою собственную особую систему, в которой будет указываться ваш способ ведения бизнеса, риски, связанные с вашей работой, и то, как вы обращаетесь с безопасностью и здоровьем своих сотрудников —

  • Если вы управляете малым бизнесом в отрасли с низким уровнем риска, ваша система, как правило, может включать выслушивание проблем ваших сотрудников и реагирование на них. Принять необходимые меры безопасности и обеспечить здоровое место для работников или служащих.
  • Чем больше организация, тем выше риски для безопасности и здоровья. Крупный бизнес в опасной отрасли может иметь блокноты, полные письменных правил и методов, и директора по безопасности, работающего полный рабочий день.

Если вы управляете малым бизнесом в отрасли с низким уровнем риска, ваша система, как правило, может включать выслушивание проблем ваших сотрудников и реагирование на них. Принять необходимые меры безопасности и обеспечить здоровое место для работников или служащих.

Чем больше организация, тем выше риски для безопасности и здоровья. Крупный бизнес в опасной отрасли может иметь блокноты, полные письменных правил и методов, и директора по безопасности, работающего полный рабочий день.

Самое главное, чтобы ваша система работала для вашей организации. Вам решать, как наилучшим образом вы можете создать безопасное и здоровое рабочее место, и реализовать свой план на практике.

Общие обязанности работодателя

Общие обязанности работодателя
  • Для защиты безопасности, здоровья и благополучия на работе сотрудников.
  • Поставлять системы работ, которые планируются, организуются, выполняются, сохраняются и переосмысливаются в зависимости от ситуации, чтобы быть безопасными и без риска.
  • Обеспечивать и поддерживать возможности и механизмы для благосостояния работников на работе.
  • Предоставлять информацию, инструкции, обучение и управление, где это необходимо.
  • Выполнять планы безопасности, здоровья и благосостояния, необходимые для защиты работников.
  • Построить и пересмотреть аварийные планы и процедуры.

Для защиты безопасности, здоровья и благополучия на работе сотрудников.

Поставлять системы работ, которые планируются, организуются, выполняются, сохраняются и переосмысливаются в зависимости от ситуации, чтобы быть безопасными и без риска.

Обеспечивать и поддерживать возможности и механизмы для благосостояния работников на работе.

Предоставлять информацию, инструкции, обучение и управление, где это необходимо.

Выполнять планы безопасности, здоровья и благосостояния, необходимые для защиты работников.

Построить и пересмотреть аварийные планы и процедуры.

Элементы плана безопасности

Элементы плана безопасности

План безопасности также может быть написан, имея базовые знания в области безопасности и работы, которой занимается ваша компания. Каждый план безопасности должен представлять собой динамический документ, который можно легко адаптировать к конкретной безопасности с учетом изменения времени и изменений ситуации и проспекта.

  • План безопасности должен быть разработан в соответствии с законодательными требованиями страны.
  • Он содержит роли и обязанности соответствующих сотрудников по обеспечению безопасности и здоровья
  • Он включает в себя все вопросы здоровья, благополучия и безопасности тех, кто является или принадлежит к организации
  • Служит и защищает людей, которые имеют значение для организации
  • Он определяет области проблем безопасности, как решать проблемы и требования для решения проблем
  • Он отличается от отрасли к отрасли в зависимости от характера работы, политики компании и внешней среды.

План безопасности должен быть разработан в соответствии с законодательными требованиями страны.

Он содержит роли и обязанности соответствующих сотрудников по обеспечению безопасности и здоровья

Он включает в себя все вопросы здоровья, благополучия и безопасности тех, кто является или принадлежит к организации

Служит и защищает людей, которые имеют значение для организации

Он определяет области проблем безопасности, как решать проблемы и требования для решения проблем

Он отличается от отрасли к отрасли в зависимости от характера работы, политики компании и внешней среды.

Планы безопасности должны начинаться с предположения, что обидчик опасен, и пытаться помочь жертве / выжившему. Он стремится выявить обстоятельства, при которых обидчик обычно становится жестоким, и как обидчик может реагировать на поиск стратегии.

Письменные программы по безопасности и гигиене труда могут устанавливать и предоставлять процедуры, руководящие указания и документацию для таких мер безопасности, как инспекция оборудования, обучение, оценка подрядчиков и анализ производительности посредством наблюдений за работой.

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://coderlessons.com/tutorials/miagkie-navyki/uznaite-o-bezopasnosti-na-rabochem-meste/bezopasnost-na-rabochem-meste-kratkoe-rukovodstvo
  • https://school.kontur.ru/publications/1832
  • https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2020/7/15824_instruktazh-po-texnike-bezopasnosti-v-2021-godu
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий