Если вручено уведомление о несоответсвие занимаемой должности

 

Порядок увольнения сотрудника за несоответствие занимаемой должности. Подробная инструкция, бланки и образцы документов (приказ об увольнении). Запись в трудовой книжке. Как проверить соответствует ли работник занимаемой должности? Что говорит об этом ТК РФ? Как записать эту информацию в трудовую книжку?

Как выявить несоответствие и провести аттестацию

Прохождение аттестации – это поднятие уровня значимости для любого сотрудника, наличие положительных результатов обеспечивает сотруднику сохранность за ним рабочего места.

Однако существуют предприятия, на которых работодатель проводит аттестацию в обязательном порядке или же служащие, занимают должности, проведение аттестации на которых требуется законодательством.

Кроме этого аттестация обязательна в случае увольнения по несоответствию – работодатель обязан это сделать для избегания проблем с трудовой инспекцией.

Только такая проверка обеспечит сведениями работодателя о профпригодности работника. В ходе аттестации доступно определить уровень квалификации, опыт работ, наличие навыков.

Образец приказа о проведении аттестации для установления соответствия.

Основные правила

Аттестация проводиться согласно следующим правилам:

  • Определяется перечень работников, обязанных пройти аттестацию;
  • Определяется состав аттестационной комиссии – начальники отделов, члены профсоюза, работники, которые будут проходить аттестацию;
  • Издается приказ о прохождении аттестации, его обязательно должен подписать работник;
  • Проводиться сама аттестация, в ходе которой работник обязан представить свой доклад и показать навыки;
  • Формируется протокол по итогам аттестации, в нем каждый член комиссии должен указать свою оценку и поставить подпись.

Важно: ведение протокола является очень важным моментом, так как именно он валяется основанием для увольнения.

Если работник не явился на аттестацию без уважительных причин, это также является поводом для увольнения, так как он не прошел испытания. Тут вы узнаете, как проводится увольнение работника на испытательном сроке.

Оценку квалификации работника определяют на основании внутренних локальных документов предприятия, в которых указан, как должен проявить себя работник на аттестации, какие он должен показать результаты.

Для принятия решения увольнения работника проводиться внеплановая проверка, задача которой доказать отсутствие квалификации, но существуют еще и обязательные данные мероприятия, которые проводятся на предприятии не реже чем раз в 5 лет.

Такие обязательные аттестации должны проходить:

  • Работники в энергетической сфере;
  • Сотрудники железных дорог и судоходства;
  • Трудящиеся на опасных производствах;
  • Космической отрасли;
  • Специалисты, имеющие дело с химическим оружием;
  • Общеобразовательных и медицинских учреждений;
  • Трудящиеся в сфере ионизирующих излучений.

В каких случаях нельзя увольнять по такой статье

В соответствии с ТК РФ существуют категории трудящихся, которых нельзя увольнять за несоответствие должности. К ним относятся:

  • работники, отсутствующие по причине болезни или находящиеся в отпуске;
  • женщины, воспитывающие ребенка, которому еще не исполнилось три года;
  • матери- или отцы-одиночки, занимающиеся воспитанием детей, не достигших восемнадцати лет;
  • беременные сотрудницы;
  • служащие, на содержании которых находится трое и больше детей младше 18 лет (если сотрудник единственный кормилец в семье).

Если происходит сокращение штата, служащему обязаны предложить альтернативную вакансию. Сотрудник может согласиться либо уволиться по собственному желанию.

Порядок увольнения сотрудника при несоответствии

Если принимается решение уволить работника по ст. 81 ТК РФ, необходимо придерживаться порядка проведения процедуры. Работник вправе оспорить расторжение трудового соглашения в суде.

Процедура увольнения в соответствии с действующим законодательством протекает следующим образом:

  • проведение аттестации;
  • предоставление сотруднику другого рабочего места с менее высокими требованиями (если есть вакансии);
  • согласование с профсоюзом отстранения сотрудника от должности;
  • составление приказа о завершении трудовых отношений (служащий должен ознакомиться с документом и подписать его);
  • занесение сведений в трудовую книжку и личную карточку наемного сотрудника;
  • выплата денежной компенсации и иных выплат в течение двух недель с момента увольнения;
  • передача документов уволенному работнику.

Процесс увольнения начинается не раньше двух месяцев после завершения аттестации. Предприятие может предоставить возможность повторно пройти тестирование, временно отстранив сотрудника с занимаемой должности.

ВНИМАНИЕ! Если работника увольняют из-за слабого здоровья, требуется заключение медкомиссии, которое подтверждает факт невозможности выполнения должностных обязанностей в связи со снижением работоспособности.

Если работник прошел аттестацию

Работник может успешно пройти аттестацию и подтвердить свою квалификацию. Это означает, что его нельзя будет уволить по несоответствию. Для работодателей это может стать проблемой. На практике лицо может все равно не справляться со своей работой, несмотря на прохождение проверки.

В таком случае работодателю остается лишь искать иные основания для увольнения. Например, прохождение аттестации не запрещает увольнение в связи с многократным нарушением трудового распорядка.

Факт прохождения аттестации должен фиксироваться специальным актом (аттестационным листом). Он помещается в личное дело работника. После прохождения проверки работодатель не может сразу заставить работника проходить ее еще раз – для повторной процедуры необходимы уже новые обоснования.

Можно ли уволить беременную за несоответствие занимаемой должности?

   В ст.261 ТК РФ содержится положение, согласно которому увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (исключение — если работодатель, организация или индивидуальный предприниматель прекратил свою деятельность (ликвидировался). Это значит, что все иные основания увольнения, предусмотренные ст.81 ТК РФ, в том числе, увольнение в связи с несоответствием женщины занимаемой должности (работе) не применяются. Независимо от результатов аттестации, женщина, которая уведомила работодателя о своей беременности, предоставила выданную медицинской организацией справку об этом, продолжает работать.

   Это же относится к матери ребенка, не достигшего 3-х лет, одинокой матери ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет и к некоторым другим категориям граждан, перечисленным в ст.261 ТК РФ. Читайте также правила увольнения работника по сокращению по ссылке.

Понятие аттестационного листа и его составление

Результаты процедуры отражаются в аттестационном листе (АЛ). Его образец и правила заполнения бывают стандартными или же утверждаются локальными документами компании.

В АЛ вписывается информация о сотруднике, и фиксируется вывод комиссии. К примеру, он формулируется так:

Сотрудник (ФИО):

  • соответствует должности, которую он занимает, или выполняемой им работе;
  • вправе претендовать на то, чтобы занять более высокую по иерархии должность;
  • заслуживает повышения оплаты труда;
  • должности не соответствует.

Трудящегося знакомят с выводом комиссии и передают лист на подпись руководителю.

Читайте также статью  Увольнение по несоответствию занимаемой должности

Источники

Использованные источники информации при написании статьи:

  • https://fbm.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolit-za-nesootvetstvie.html
  • https://o-kadrah.ru/uvolnenie/nesootvetstvie-zanimaemoy-dolzhnosti
  • https://urpomosh03.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti
  • https://katsaylidi.ru/blog/uvolnenie-za-nesootvetstvie-zanimaemoj-dolzhnosti/
  • https://pravo-invalida.ru/uvolnenie-rabotnika-v-svyazi-s-nesootvetstviem-zanimaemoj-dolzhnosti/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий